Comprendre et connaître les obligations de l’employeur
Parce que le domaine social est un secteur à part entière, comportant une forte composante juridique et administrative, l’entreprise qui souhaite mettre en place une politique d’accompagnement social doit également maintenir un niveau d’information suffisant pour agir avec justesse.
Sujet, comme l’ensemble des autres domaines réglementés, à une sérieuse inflation législative, l’organisation efficace d’une veille sociale tient de la gageure pour des services juridiques et ressources humaines déjà fort chargés.
Ariane vous propose d’assurer ce suivi, et de vous fournir toute l’information pertinente pour prendre les bonnes décisions en toute connaissance de cause : information personnalisée en matière de législation sociale, démarches et intervention auprès des instances compétentes (CAF, Sécurité sociale, Conseil départemental, Pôle emploi, CCAS...), en quête de fonds social, démarches administratives et juridiques, orientations...