- Difficultés relationnelles : analyse par entretien individuel ayant pour objectif de rechercher les causes fonctionnelles, structurelles ou autres
- Médiation entre les différentes personnes concernées, la médecine du Travail ou entre agents et hiérarchie selon les nécessités
- Réflexion sur les horaires de travail, les transports, poste et la charge de travail : évaluation des attentes et des besoins, suggestions auprès des instances de décision
- Informations personnalisées
- Concertation au sein de l’Entreprise
- Interventions adaptées : subvention AGEFIPH, maintien dans l’emploi, bilan de compétences, évaluation et accompagnement au reclassement en liaison avec le CEPFI (Centre d’Évaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie)
